Na Vistaprint, uma empresa Cimpress , acreditamos que um ambiente de trabalho baseado em respeito, confiança e colaboração cria uma experiência excecional para os colaboradores, em que os membros da equipa podem ser eles próprios e proliferar nas suas carreiras. Foi por esse motivo que nos juntámos às mais de 1.000 grandes empresas que participam no índice de igualdade empresarial (Corporate Equality Index (CEI)) de 2020 da Human Rights Campaign para descobrir de que forma podemos melhorar as políticas e práticas do nosso local de trabalho inclusivas para LGBTI.
Não etá familiarizado com o CEI? O CEI é uma ferramenta de comparação nacional de políticas e práticas relativa à igualdade no local de trabalho para lésbicas, homossexuais, bissexuais, transgénero e intersexo. As empresas participantes são classificadas com base em critérios detalhados divididos em cinco categorias principais:
- Políticas não discriminatórias
- Benefícios
- Competência organizacional demonstrada e responsabilização no que respeita à diversidade e inclusão de LGBTI
- Compromisso público com a igualdade LGBTI
- Cidadania responsável
A pontuação média para as empresas participantes em 2020 foi de 71/100, sendo que a Vistaprint/Cimpress obteve uma pontuação acima da média de 90/100. Acreditamos que a nossa pontuação é um reflexo verdadeiro da forma como os nossos benefícios, políticas e práticas empresariais se encontram bem alinhados com as necessidades da comunidade LGBTI.
Em 2019, demos vários passos para criar um local de trabalho mais diversificado e inclusivo. Alguns pontos de destaque:
- A equipa de Benefícios da Cimpress USA colaborou com a Blue Cross Blue Shield para assegurar que a nossa cobertura médica para serviços de afirmação de género era abrangente e alinhada com a visão da HRC para uma cobertura inclusiva. Em setembro, como resultado direto desta visão, adicionámos terapia de voz para membros em transição como uma melhoria do nosso plano médico.
- A Vistaprint orgulhou-se de patrocinar a Technica 2019, a maior hackathon do mundo só para mulheres e não-binários organizada pela Universidade de Maryland, College Park nas proximidades do nosso escritório Vistaprint, em Silver Spring.
- A BuildASign adicionou casas de banho neutras em termos de género em todos os seus escritórios e fábricas. Além disso, criaram um novo grupo de recursos para colaboradores, o Empower, e convidaram um orador para um almoço onde aprenderam “Como tornar os espaços mais seguros para pessoas transgénero e não binários”.
Estamos extremamente orgulhosos da nossa equipa pelas suas conquistas, mas sabemos que há ainda possibilidades de melhoria. Agradecemos à Human Rights Campaign pela oportunidade de aprender novas formas de fazer da Cimpress um excelente local de trabalho.
O relatório completo encontra-se disponível online em www.hrc.org/cei.